• 稳中有进 稳中向好——国家统计局新闻发言人毛盛勇解读经济运行态势 2019-04-17
  • 看欢乐颂2男女主角戏外演绎都市穿搭风格 2019-04-17
  • 世界杯黄历:日本换帅对战黑马“小哥” 2019-04-14
  • 国台办回应美将为台提供军备、防卫服务说辞 2019-04-08
  • 有了这些全球断货的巨型草帽 今年肯定是晒不黑了 2019-04-08
  • 中国和巴基斯坦将合拍电影《天路》 2019-04-05
  • 【新时代 新作为 新篇章】特色枣木香菇畅销市场 2019-04-03
  • 吃这些隔夜食物 轻得肠胃炎重则致癌 2019-04-01
  • 免费与收费混搭总会拖垮社会主义经济(原创首发) 2019-03-31
  • 国美618美店升级阶梯返利-热门标签-华商网数码 2019-03-30
  • 壮阔东方潮 奋进新时代——庆祝改革开放40年——山西黄河新闻网 2019-03-30
  • 关晓彤发个自拍能把鼻子磨平西瓜P成白的,服! 2019-03-29
  • 6月11日凤凰直通车:上海进口中高端葡萄酒有望嫁接追溯技术酒业 公司 2019-03-29
  • 2018高考今日鸣锣 分享作家们的高考故事:莫言曾说它"很坏" 2019-03-29
  • 解析汽车空调异味漏氟根源 维护需注意这些方面 2019-03-27
  • 刊登广告 | 杂志订阅 | 联系我们 | 关于我们 | 加入理事会 | 加入收藏
     
    首页 |本刊特稿 |管理论坛 |管理批判 |案例·实务 |封面文章 |管理创新 |方法 |企业信息化 |理论·前沿 |管理点滴
    微言管理 |精彩推荐 |栏目展示 |关于我们 |投稿须知 |在线调查 |主编信箱 |在线交流 |企管书架|企业家|读书汇
         
       
         
    请输入要搜索的文章标题
     
     
      《企业管理》杂志简介:
    《企业管理》杂志是由国务院国有资产监督管理委员会主管,中国企业联合会主办的中文核心期刊(月刊)。
    · 1980年创刊 领先地位
    · 庞大的精英受众群体
    · 全球视角 本土方案
    · 最高发行量48万份 渗透中国企业界
     
       订阅方式    
     
     
     

    1. 在选题方面,当前国内企业管理领域的热点、难
    点、疑点问题。了解企业当前的实际问题,是提高
    稿件采用率的一个关键因素。
    2. 在文章风格方面,在叙述方式上力求简明通俗,
    注重可读性和观点的新颖。您不妨施展一下您的生
    花妙笔,把您的理论、观点和故事叙述得更明白有
    趣一些。
    3.本刊多年来形成并保持了以案例说话的风格,我
    们欢迎作者提供更多新鲜的、原创的案例文章。
    4.本刊审稿周期为两个月,对于没有选用的稿件尚
    无法一一退稿,敬请谅解。
    5.本刊对于作者投稿从不收取“版面费”、“审稿
    费”等名目的任何费用。

     
      <<详情查询>>  
     
      投稿邮箱 :E_mail:[email protected]
     
     
      副社长兼采编中心主任:王仕斌:特稿、专栏 点击这里给我发消息 电话:68453201
    副主任:王黎: 特稿、管理批判、方法 :点击这里给我发消息 电话:68701529
    栏目主编:程丹丹:信息化·智能化、理论·前沿:点击这里给我发消息 电话:68414646
    栏目主编:苗榕 :封面文章、案例·实务:点击这里给我发消息 电话:68436071
    栏目主编:韦敏:企业家、管理创新:点击这里给我发消息 电话:68436071
    栏目主编:张艳蕊:点击这里给我发消息 电话:68436071
    编辑:井亚琼:论坛: 点击这里给我发消息 电话:68414646
    企业研究中心主任:郭学军:走进央企、读书汇: 点击这里给我发消息 电话:68701338
    栏目主编:吕宏胜: 点击这里给我发消息 电话:68701338
     
     
         
      更多>>>  
      ·“分者后取”的启示(2019-01)
    ·三叶草组织(2019-01)
    ·管理定律拾零(2018-12)
    ·文化差异的五个维度(2018-12)
    ·不是重复一万次(2018-11)
    ·知人善任的斯?。?018-11)
    ·听听大师怎么说(2018-10)
     
     
         
      更多>>>  
     
     
             
        封面文章    
      新兴际华:劳模精神汇聚企业发展正能量(2018-10)  
    企业管理杂志 发布时间:19-03-05        
       

    以劳模文化激励人、鼓舞人、凝聚人,让劳模精神成为全体员工认同的价值观,凝聚了企业发展势能,激发了员工工作效能,为企业发展注入了持久的正能量。



    文/石丽  陈培



         “弘扬劳模精神、劳动精神,为中国经济社会发展汇聚强大正能量。”党的十八大以来,习近平总书记在多个场合表达了尊重劳动、关心劳动者的理念,让劳模精神、劳动精神、工匠精神深入人心。
         作为一家脱胎于人民军队的世界500强企业,新兴际华集团有限公司的血脉里浸润着浓厚的军旅情怀和劳模奉献精神,这既是新兴际华人最宝贵的财富,更是企业不断发展壮大的强劲动能。本文以新兴际华集团旗下代表性企业——际华3542纺织有限公司为例,梳理总结新兴际华集团培育与传承劳模精神的经验。际华3542公司员工总数不足2000人,却培养出全国劳模2名、“全国五一劳动奖章”获得者2名、“湖北省劳动模范”3名、“湖北省五一劳动奖章”获得者5名、“襄阳市劳动模范”2名、襄阳市“五一劳动奖章”获得者3名。
        
    一、“三优选树”为劳模培养开辟新路径
         际华3542公司培养劳模好比是“选苗、培育、推广”的过程,公司建立了“三优”(选优、树优、推优)劳模选树新路径。
         选优,好比是育树前的“选苗”。坚持自下而上、有针对性地挖掘员工骨干,从中选出培养劳模的“苗子”。多年来,公司利用每年的“三八”“五一”“五四”“七一”等活动节点,分别评选并表彰奖励“巾帼建功示范岗”“三八红旗手”“劳动模范”“青年文明号”“红旗党支部”“优秀党员”等,做到月月有评比、年年有表彰,实现奖优激励全覆盖,全面激发单位和个人创先争优的积极性。仅2017年,公司就累计评选表彰各类先进个人近500人次。
         树优,如同种苗后的“培育”。俗话说,“苗子”好选,培育难。为了让这些骨干真正成长为员工标杆,公司专门为这些“苗子”建立劳模培养档案,提供各种优势资源,并制定中长期培育规划,加强跟踪、帮教,定期考察讲评,让“苗子”在培育过程中,经风雨、受磨炼、强精神、增才干。
         推优,是对栋梁的“推介”。从企业各个层面推选出来的骨干员工,要想成为劳模,至少要凭借出色的综合素质在本岗位站稳一年以上,并能较好发挥示范表率作用,由专人将其工作业绩、新员工传帮带效果等工作表现记录到“劳模培养档案”中。经过不断总结提炼,将其事迹进行宣传推广,让他们成为企业精神的“代言人”和员工队伍的引领者,并适时向市、省、国家级优选推介劳模,有效打通劳模成长成才的通道。
        
    二、“五侧重法”多角度全方位构建劳模培育机制
         长期以来,际华3542公司侧重从五大员工类型中培育劳模,构建金字塔式劳模梯级结构,确保选树的劳模辐射面广,有代表性、影响力。
    一是侧重在重点车间、重点岗位上选树劳模。首先倾向于从劳动强度大、技术含量高、对公司生产经营影响大的车间(部门)中选树先进典型。如个人年销售过两亿的“营销达人”、荣膺际华集团首届“十大杰出青年”的马家强,被评为“襄阳市优秀青年科技工作者”和“襄阳市‘向上向善’好青年”的纺纱技术部部长郑敏博,由布机车间先后推选出的全国劳动模范刘沙、“湖北省五一劳动奖章”获得者王海艳、“襄阳市五一劳动奖章”获得者刘兰兰等等。
    二是侧重在各类技能大赛中选树劳模。技能竞赛是培养劳模的摇篮,劳模的荣誉也为各类技能大赛增添了含金量和吸引力。公司经常性地组织员工参与公司、集团及社会层面的技能大赛,从中遴选出劳模的“苗子”。例如,前纺车间粗纱挡车工黄爱娟、细纱挡车工吴娟在“新际杯”职业技能大赛中荣获工序操作比赛第一名。公司了解到这两位选手平时工作就严谨负责,不仅自己技术能力领先,还经常帮助其他员工提升技能,分别推荐她们参评集团公司劳动模范和“中央企业技术能手”,并为其建立了“劳模培养档案”。
    三是侧重在技术革新、创新创效工作中选树劳模。后纺车间络筒全自动工段长朱礼鸿通过技术攻关,使自动络筒机络筒夹回丝的筒纱减少了98%,该项发明获得了“海峡两岸职工创新成果展”金奖,为此,朱礼鸿被推选为公司劳动模范?;竦眯滦思驶?ldquo;班组管理创新竞赛”第一名的前纺车间电器班长贾军海,被公司特别推荐并荣膺“襄阳市五一劳动奖章”和“全国纺织大工匠”。
    四是侧重在平凡岗位、普通职工中选树劳模。除了在重点岗位、技术能手中选树劳模,公司同样关注在普通岗位任劳任怨、默默奉献的职工。例如,聪明勤奋、专业技术强的缝纫工张新英,通过公司的逐步培养,成长为“襄阳市劳动模范”、“湖北省五一劳动奖章”获得者;准备整经工组长齐永慧,在带领小组成员开展“创文明员工、创文明岗位、创文明机台”活动中成绩显著,经她帮教的学徒不到一个星期就能独立挡车,经公司推荐,她逐步成长为襄阳市、湖北省劳动模范。
    五是侧重在党员骨干、优秀团员中选树劳模。公司注重在共青团员中培养技术骨干、入党积极分子,在党员骨干中发掘并培养先进模范人物。在组织培养下,踏实、肯干的85后共产党员刘沙,从一名普通挡车工逐步成长为优秀的轮班长、“湖北省第三届最美农民工”“湖北省五一劳动奖章”获得者、全国劳动模范;家纺车间缝纫工刘华平技术能力突出,在2016年度劳模擂台赛中战胜了擂主,荣膺“湖北省三八红旗手”。
        
    三、“四大阵地”传承发扬劳模精神

         公司充分发挥宣传阵地、文化阵地、孵化阵地、创效阵地作用,弘扬劳模精神、倡导劳模文化,既让劳模精神影响员工,又引导员工努力成长为劳模,职工队伍整体素质实现了螺旋式上升,为企业发展夯实了人才基础。
    一是宣传阵地引领。公司充分利用报纸、网络等媒介,广泛宣传劳模先进事迹,并通过劳模墙、光荣榜营造浓厚氛围,让劳模精神深入人心。公司工会利用微信平台建立了“3542群英荟萃”劳模群,实时交流、互通信息;成立“劳模诵读小组”,推荐分享好文,把平时默默无闻、埋头苦干的一线劳模推到了新的展示舞台。
         唐玲玲、刘沙先后获评“全国劳动模范”后,公司将她们的事迹在《中国纺织报》《襄阳日报》等媒体进行宣传报道,并推选她们参加集团公司举办的劳模事迹报告会,在集团内外网、官微进行宣传?!度嗣袢毡ā?、新华社、中央电视台、《光明日报》《工人日报》、湖北电视台等17家中央、省级媒体相继报道了她们的事迹,既树立了先进员工的标杆,也塑造了良好的企业形象。
    二是文化阵地聚力。让员工争先创优保持勃勃生机,让劳模精神潜移默化地成为企业持续发展的动力,是际华3542公司培育劳模文化的落脚点。公司将培育各类劳模先进作为一项长期工作来抓,列入公司党政议事日程和企业文化创建规划。
    三是孵化阵地蓄力。公司着力创新劳模孵化阵地,从体制机制上引导这些劳模代表为企业健康发展积势蓄能。自2012年以来,公司分别成立了以唐玲玲和贾军海名字命名的“劳模创新工作室”“班组管理创新工作室”和“弱电攻关创新工作室”。其中,“贾军海创新工作室”通过传帮带培养出特级技师2人、高级技师1人、技师6人,工作室成员史廷勇荣获“湖北省五一劳动奖章”,有9名成员成为公司设备机电维修战线的尖兵;“唐玲玲劳模创新工作室”将“名师带高徒”固化为制度,制定带徒表、签订培养协议,定期举办劳??翁?、技能培训,共培养操作技能人才300余人。2017年,在“新际杯”纺织印染职业技能大赛中,际华3542公司分别夺得细纱、穿筘、织布、修布四个工序的第一名。
    四是创效阵地发力。为了让劳模精神真正转化为企业发展动力,成为提高经济效益的“催化剂”,公司充分发挥创新工作室的创新创效能力,为工作中遇到的操作效率提升、新产品研发、新工艺改造、新市场开拓、安全生产等难题提供解决方案。
         “唐玲玲劳模工作室”是中国财贸轻纺烟草工会命名的“全国劳模创新工作室”,襄阳市级以上劳模定期在这里学习交流。工作室汇集车间精英骨干、技术能手,工作室成员、“湖北省五一劳动奖章”获得者张新英首创了“床品包圆嵌一次成功法”,使生产效率提高了30%。“贾军海创新工作室”拥有国家实用新型专利66项、国家发明专利7项,累计创效600余万元,获评“湖北省示范性劳模创新工作室”。
        
    四、“三大保障”让劳模切实得到组织的关心、关怀与关爱
         尊敬劳模、学习劳模,首先要关爱劳模。际华3542公司持续完善“三大保障”措施,对劳模做到“关心”“关怀”“关爱”。
    政治上关心。公司将“双培”制作为劳模成长成才的新平台,积极将劳模先进培养成党员、企业管理骨干,以此提升劳模的政治待遇。刘沙、张新英、齐永慧是来自一线的劳模,积极要求进步,经过培训考察,先后加入了党组织。目前,公司各级劳模绝大多数已经发展为党员,成为企业发展的排头兵。每年年底,公司邀请劳模为干部评议打分,听取劳模们为公司发展提出的建议和意见。
    生活上关怀。精神上的尊重和鼓励给予劳模前进的信心,物质上的激励和关怀体现出劳模对企业不可或缺的价值。公司专门修订完善了《劳动模范管理办法》,新增了对各级劳模发放不同数额津贴奖励的规定。公司还将建厂以来获得国家、省、市表彰的劳动模范、“五一劳动奖章”获得者等先进个人基本信息进行收集整理,定期或不定期地对劳动模范进行慰问,及时解决他们生活上遇到的难题。此外,公司每年安排劳模体检和疗养,帮助劳模子女就近入学⋯⋯这些措施不仅让劳模们深受鼓舞,也激励了其他员工向劳模学习、不断提升业务能力的积极性。
    组织上关爱。为鼓励劳?;芈偕钤?,让劳模进一步提高业务素质,公司制定了报销学费等相关制度,积极搭建劳??翁?,帮助更多劳模汲取新知识。如贾军海荣获集团“班组长大赛”第一名;唐玲玲取得了棉纺织技术专科毕业证;刘沙在2016年通过了全国成人高考,并在湖北文理学院参加成人继续教育。为增强表彰劳模的仪式感,每年五一都要召开表彰会,为劳模披绶带、发奖金;举行劳模事迹报告会,让员工进一步了解劳模、认同劳模、追赶劳模;邀请劳模亲属到公司参观,并让劳模亲属上台接受公司的慰问。
         际华3542公司劳模的业务领域覆盖广泛,既有几十年如一日奋战在一线的老职工,也有思想活跃、敢打敢拼的80后、90后;既有经营战线的“销售状元”,也有攻坚创效、节能降耗的“技术达人”。在际华3542公司,“劳模文化”和“劳模精神”已蔚然成风,以劳模文化激励人、鼓舞人、凝聚人,让劳模精神成为全体员工认同的价值观,凝聚了企业发展势能,激发了员工工作效能,为企业发展注入了持久的正能量?!?/p>


    编辑 苗榕
     

     
       顶(44)  踩(53)   查看次数:(3201)   
     
        更多>>>
      本刊特稿
    ·扎实提升管理水平,保障企业转型升级(2019...
    ·我国企业管理创新进展与趋势(2019-01)
    ·2018企业管理热门话题(2019-01)
    ·2018宏观经济回顾与2019经济形势展望(2019...
    ·以高质量咨询服务 助推企业数字化发展(201...
    ·中国服务业企业成长透视(2018-12)
     
     
        更多>>>
      管理论坛
    ·发展不一定走捷径(2019-01)
    ·项目管理成功的三大驱动力(2019-01)
    ·以治霾的力度强化知识产权管理(2019-01)
    ·从痛苦管制到快乐运营(2019-01)
    ·“变革领导力”系列(六)深井效应(2019-0...
    ·经营的“六道智慧”(2019-01)
     
     
     
        更多>>>
      管理批判
    ·商誉:并购中的“达摩克利斯之?!薄旃?..
    ·基于戴明思想的数字化目标管理辨析(2019-0...
    ·供应商管理四大误区(2019-01)
    ·自私的领导者(2018-12)
    ·特斯拉困局:技术领先竟是祸端?(2018-12...
    ·创业融资,你的项目靠谱吗?(2018-12)
     
     
        更多>>>
      案例·实务
    ·增强归属感的员工自主管理——以KG石油销售...
    ·“隐形冠军”的三大挑战(2019-01)
    ·力源全员持股:“不考核”也激励(2019-01...
    ·蓝色光标的“双重国际化”(2019-01)
    ·多品种小批量装备生产运营管控(2019-01)
    ·双通道开拓员工成长空间(2018-12)
     
     
     
        更多>>>
      盈利模式
    ·盈利原理 ——透视商业的本质(2014-04)
    ·探索制造业服务化之路(2014-04)
    ·黄太吉煎饼的盈利逻辑(2014-04)
    ·用现金流模式检测盈利模式的“质量”(2014...
    ·新东方盈利模式的先天性缺陷(2014-03)
    ·全产业链服务商的盈利路线图(2014-03)
     
     
        更多>>>
      封面文章
    ·宋玉琪:改革创新引领榆能集团“二次创业”...
    ·应对全球商业竞争难题的中国解法君智竞争战...
    ·云投集团蓄势“跃迁”(2018-11)
    ·新兴际华:劳模精神汇聚企业发展正能量(20...
    ·延长石油:百年企业的光荣与梦想(2018-09...
    ·李希勇:兖矿变革转型的领路人(2018-08)
     
     
     
        更多>>>
      管理创新
    ·“源网荷储”互动推动能源变革(2019-01)
    ·我们需要什么样的创业者?——浙江大学管理...
    ·面向创新的运营(2019-01)
    ·“零库存”管理新模式(2019-01)
    ·连续创新的关键因素(2019-01)
    ·驱动社会责任管理创新的“B2C”模式(2018-...
     
     
        更多>>>
      方法
    ·TRIZ创新法系列(五) TRIZ之部件分拆法(2...
    ·如何选择欠款催收方式(2019-01)
    ·让QC小组活动更高效(2019-01)
    ·化“丧”为“燃”的复原管理(2019-01)
    ·TRIZ创新法系列(四)TRIZ之理想自动法(20...
    ·提问:管理者的进阶“神器”(2018-12)
     
     
     
        更多>>>
      企业信息化
    ·新一代信息技术重塑商业逻辑(2019-01)
    ·世邦:云上的ERP(2019-01)
    ·智能化无障碍供电服务管理(2018-12)
    ·新零售决战点:“店仓合一”与“前置微仓”...
    ·ERP理想主义者的创新之路——访上海博科董...
    ·数字化“风口”下的现代风场管理(2018-11...
     
     
        更多>>>
      理论·前沿
    ·民营企业法治化营商环境的构建(2019-01)
    ·建立科学的制度防腐体系(2019-01)
    ·基于ISO55000资产管理问题的探讨(2019-01...
    ·核心企业网络权力管理研究(2019-01)
    ·PPP项目战略联盟、资本结构与绩效关系研究...
    ·正确认识我国企业创新文化建设(2018-12)
     
     
     
     
    国务院国有资产监督管理委员会 国家发展和改革委员会 中华人民共和国商务部 中企联合网 中国投资协会 中国工商协会 中国钢铁工业协会 中国国家企业网
    中国电力企业联合会 中国经济网 人民网 新华网 中国网 央视国际 中青网 中国日报 中经网 《经济管理》杂志
     
    加入理事会 | 市场活动 | 刊登广告 | 杂志订阅 | 联系我们 | 最精准双色球预测专家
    投稿邮箱 :[email protected]    Copyright 2011, 版权所有 www.cecm.net
    京ICP备12008127

    京公网安备 11010802023979号

  • 稳中有进 稳中向好——国家统计局新闻发言人毛盛勇解读经济运行态势 2019-04-17
  • 看欢乐颂2男女主角戏外演绎都市穿搭风格 2019-04-17
  • 世界杯黄历:日本换帅对战黑马“小哥” 2019-04-14
  • 国台办回应美将为台提供军备、防卫服务说辞 2019-04-08
  • 有了这些全球断货的巨型草帽 今年肯定是晒不黑了 2019-04-08
  • 中国和巴基斯坦将合拍电影《天路》 2019-04-05
  • 【新时代 新作为 新篇章】特色枣木香菇畅销市场 2019-04-03
  • 吃这些隔夜食物 轻得肠胃炎重则致癌 2019-04-01
  • 免费与收费混搭总会拖垮社会主义经济(原创首发) 2019-03-31
  • 国美618美店升级阶梯返利-热门标签-华商网数码 2019-03-30
  • 壮阔东方潮 奋进新时代——庆祝改革开放40年——山西黄河新闻网 2019-03-30
  • 关晓彤发个自拍能把鼻子磨平西瓜P成白的,服! 2019-03-29
  • 6月11日凤凰直通车:上海进口中高端葡萄酒有望嫁接追溯技术酒业 公司 2019-03-29
  • 2018高考今日鸣锣 分享作家们的高考故事:莫言曾说它"很坏" 2019-03-29
  • 解析汽车空调异味漏氟根源 维护需注意这些方面 2019-03-27